职工被派遣出境工作后如何保障工伤保险 一、职工被派遣出境工作后如何保障工伤保险 1、职工被派遣出境工作后，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第四十四条，工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。 二、工伤保险赔偿标准是什么 1、医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，根据基本医疗保险办法处理。 2、住院伙食补助费 由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。 2、误工费 职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 5、职工因工致残享受的待遇 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 24 个月的本人工资，二级伤残为 22 个月的本人工资，三级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资; 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残...
