解除劳动合同申请书

解除劳动合同申请书解除劳动合同申请书 1 尊敬的 XXX 公司领导： 首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关怀和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向 XXXX 公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！ 最后衷心祝福分公司业绩蒸蒸日上！祝福分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！ 此致敬礼！ 申请人： 年 月 日解除劳动合同申请书 2 甲方： 乙方： 。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期： 日期：解除劳动合同申请书 3 申请人：××，男，汉族，××年××月××日出生 住址：×××××× 身份证号：×××××× 代理人：×× ××市××律师事务所律师 联系电话：×××× 被申请人：××有限公司 法定代表人：×× 联系电话：×× 联系地址：×× 仲裁请求 1、 请求撤销被申请人于××年××月××日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同; 2、 请求裁决被申请人补发从××年××月××日起至裁决生效之日止的工资和经济补偿金; 3、 请求裁决被申请人支付从××年 1 月至××年 2 月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 38.5 万元。 事实与理由： 被申请人于××年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至××年 2 月 6 日，被申请人未能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为 3.5 万元，故被申请人应当为此另行支付38.5 万元的二倍工资。 ××年 8 月 25 日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第 12.2.4.3 条和劳动合同法第 39 条第 2 款规定，非法解除与申请人的劳动关系，...