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试用期劳动合同模板集锦六篇

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试用期劳动合同模板集锦六篇试用期劳动合同模板集锦六篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,能够利用到合同的场合越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是我精心整理的试用期劳动合同 6 篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。 试用期劳动合同 篇 1 同志(先生、女士): 年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 原因,)终止(解除)劳动合同。 根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月工资 元人民币整。 甲方:(签字盖章) 年 月 日 乙方:(签字盖章) 年 月 日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。试用期劳动合同 篇 2 赵先生是一名工程设计人员,20xx 年 3 月 20 日应聘进入一家外资企业(以下称 A 公司)从事工程设计工作,岗位是设计工程师,赵先生与 A 公司签订的劳动合同期限是三年,约定试用期是两个月,试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天,A 公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训,包括员工手册的讲解,同时,将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生,并经其签收确认。根据 A 公司的规定,在试用期届满前的一周内对赵先生进行了考核,根据考核标准,赵先生没有及格。因此,20xx 年 5 月 19 日,A 公司发出解除合同的通知,解除理由是赵先生在试用期内不符合录用条件。 赵先生认为自己在两个月的试用期内,工作仔细负责,做好了分内之事,不存在不符合录用条件的情况,认为 A 公司的做法有问题,损害了自己的利益,在与 A 公司协商不成的情况下,向 A 公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求恢复与 A 公司的劳动关系。 劳动争议仲裁委员会经审理认为,A 公司能够举出充分的证据证明赵先生不符合设计工程师岗位的录用条件,因此,A 公司在试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的,对于赵先生的仲裁请求不予支持,合同范本《试用期解除劳动合同》。 一、关于试用期的规定 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过 6个月的考察期。我国劳动法规定,劳动者在被单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,但是最长不得超过 6 个月。《上海市劳动合同条例》对试用期期限有更明确的规定,不满 6 个月的不得设定试用期,满 6 个月不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月,满 1 年不满 ...

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