试用期劳动合同汇总 6 篇试用期劳动合同范文汇总 6 篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，我们用到合同的地方越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好法律规范。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我编写整理的试用期劳动合同 6 篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 试用期劳动合同 篇 1 从全世界来看，每天都有人失业，每天也有人成功就业，那么，刚入职场的你是否明白试用期内是应该与用人单位签订相关劳动合同呢? 对于这个问题，很多职场新人都很惊诧，现在，我就结合我国法律相关规定，为你来做个具体介绍，希望对您解决相关有所帮助。 根据法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第 21 条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。 延伸补充： 试用期相关规定： “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避开用人单位遭受不必要的损失。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 以上就是我们关于试用期是否需要签订劳动合同的法律解答，从上文可知，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，因此，即使是试用期也需要签劳动合同，假如你对此还有其他疑问，欢迎你随时...
