试用期劳动合同汇编七篇试用期劳动合同范文汇编七篇 随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好法律规范
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗
以下是我为大家整理的试用期劳动合同 7 篇，仅供参考，欢迎大家阅读
试用期劳动合同 篇 1 《劳动合同法》第 39 条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同
因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件
否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金
具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定
录用条件一定要合法、明确、具体，可操作
首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝卑视，对女性设定婚育方面的条件
其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来
第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合
所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件
比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等
所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特别要求
有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等
“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确
“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确
2、录用说明书要事先公示或告知 公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件
那如何进行公示呢
方法有以下几种： （1）招聘员工时向其明示录用条件，并要
