试用期解除劳动合同 12 篇 劳动合同试用期解除合同 下面是我分享的试用期解除劳动合同 12 篇 劳动合同试用期解除合同，供大家参阅。试用期解除劳动合同 1 试用期解除劳动合同 2 不管是在试用期，还是正式员工根据法律规定都应该签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，假如有一方不满意，是否可以随意解除劳动合同呢？针对这个问题，根据《劳动合同法》规定，我们一起来分析分析！ 首先，根据《劳动合同法》的规定，可以很明确地说，试用期不能随意解除合同！ 即使是试用期，企业与员工都必须根据《劳动合同法》中规定的合法流程来解除合同，假如是在《劳动合法》实施之前（就是还没签劳动合同）双方可以随意解除劳务关系。假如是在《劳动合同法》实施之后（就是已经签了劳动合同）就必须根据合法流程来。 具体而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式： 员工提出解除劳动合同 在试用期，假如是员工提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工必须提前 3 日用书面或者口头的形式提出辞职，则可以根据合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。 假如员工没有根据法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚。 当但是，假如在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。 企业提出解除劳动合同 同样的，员工假如在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形： （1）在试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （3）严重违反用人单位规章制度； （4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 假如员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不需要向员工...
