试用期解除劳动合同 12 篇 劳动合同试用期解除合同 下面是我分享的试用期解除劳动合同 12 篇 劳动合同试用期解除合同，供大家参阅
试用期解除劳动合同 1 试用期解除劳动合同 2 不管是在试用期，还是正式员工根据法律规定都应该签订劳动合同
但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，假如有一方不满意，是否可以随意解除劳动合同呢
针对这个问题，根据《劳动合同法》规定，我们一起来分析分析
首先，根据《劳动合同法》的规定，可以很明确地说，试用期不能随意解除合同
即使是试用期，企业与员工都必须根据《劳动合同法》中规定的合法流程来解除合同，假如是在《劳动合法》实施之前（就是还没签劳动合同）双方可以随意解除劳务关系
假如是在《劳动合同法》实施之后（就是已经签了劳动合同）就必须根据合法流程来
具体而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式： 员工提出解除劳动合同 在试用期，假如是员工提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工必须提前 3 日用书面或者口头的形式提出辞职，则可以根据合法流程解除劳动合同
员工不需要负法律责任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿
假如员工没有根据法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚
当但是，假如在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿
企业提出解除劳动合同 同样的，员工假如在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形： （1）在试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （3）严重违反用人单位规章制度； （4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下订立或变
