县纺织企业用工状况的调研报告VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制县纺织企业用工状况的调研报告近年来，xx县委、县政府审时度势，依托资源优势，加大招商引资力度，纺织产业快速成为县域经济的支柱产业之一。纺织产业的建成，对于消化我县的优胜农产品资源和大量的农村剩余劳动力，较大幅度地增加农产品的附加值，延长棉花生产的产业链，保持县域经济又好又快地进展，使县域经济步入健康、可持续进展的良性循环轨道，起到了乐观的作用。但是，在企业运行的过程中，一些不容忽视的问题，特殊是企业“招工难”、“留人难”的问题，也逐步显露出来，如不引起高度重视，极有可能成为我县纺织企业健康进展的主要障碍。我县纺织企业用工的现状如何？“招工难”、“留人难”的症结在哪里？怎样缓解这些冲突？带着这些问题，我们历时一个月，会同县劳动和社会保障局、各乡镇妇联、劳动服务站，进行了深化的调查与讨论。一、基本状况和突出问题1、齐装满员率低。我县共有纺织企业（含印染企业）14家，可供应第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制就业岗位3686个，依据调查的资料统计，现有员工3074人，其中女性员工2455人，占员工总数的79.86%。在岗的员工中，合同期限在一年内的高达883人，占员工总数的28.73%，还有很大一部分没有签订劳动合同。年内终止、解除合同的315人，占员工总数的10.25%。由于各方面的缘由，尚有612个岗位无人上岗。2、工资水平不高、拖欠、克扣工资的现象严峻。14家企业年度应支付工资总额为3810.8万元，实际支付3123.4万元，年度累计拖欠工资687.4万元。14家企业员工月平均工资1033元，从肯定值来看，不算太低，但这是员工在延长劳动时间后的酬劳，假如按每月劳动29天、每天8.5小时计算，每小时的工资为4.19元，换算成国家法定的工作时间（167.36小时），员工的月工资仅为702元。挡车工的平均工资约800元，换算后仅543元。企业滥用职权、依据土政策罚款、克扣员工工资的现象屡见不鲜。3、违法延长工作时间和取消法定节假日较为普遍。从14家企业正常劳动时间的调查统计可以看出，一般员工月工作日一般为26—30天，大第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制部分为28天以上。日工作时间为8—12小时，如遇加班，时间可能还会延长，个别企业甚至达14小时。员工在节假日上班和加班后，还基本上得不到法定标准的工作酬劳。4、工作环境欠优。相对于其他行业而言，纺织行业的劳动条件一般较为恶劣，特殊是在技术含量不高、设备较为落后的条件下尤为突出。我县的纺织企业，在噪音、粉尘超标和不符合规定的工作场所工作的员工的比例很大，少数企业甚至高达80%。工伤事故发生频繁，年内工伤高达2617人次，平均每三个多小时就有一个人发生工伤。5、社会保障福利状况令人担忧。依据调查的数据统计，全县纺织企业员工的各种社会保险（包括国家规定的强制保险）甚至是一片未开垦的处女地。收取押金和扣压证件的事情时有发生。6、劳动力资源得不到有效的开发。调查资料统计，2022年三季度我县有剩余劳动力15295人，其中女性劳动力7470人，这些劳动力恰恰是纺织企业所急需的。但依据问卷调查，绝大多数人不愿到本地就业，特殊不第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制愿到纺织企业就业。这样，就形成了一边有大量的剩余劳动力，一边又找不到合适劳动者的怪圈。二、主要缘由分析企业员工是企业进展的最珍贵资源，对于我县来说，娴熟纺织工可能欠缺，但决不会招不到一般员工。造成纺织企业“招工难”、“留人难”的主要缘由在于：1、企业先天不足。自古就有“男不进矿、女不进纺”的说法，说明纺织行业是一个比较辛苦的行业。我县的大部分纺织企业技术含量不高，技术装备较差，资金不足导致劳动爱护的措施跟不上，个别企业甚至为了追求高额利润不实行措施，使得劳动条件得不到有效的改善，让许多人望而生畏。特殊是年轻女性，在劳动力流淌频繁的今日，到哪个行业都可以找到一份工作，更不想涉足纺织行业。