转正述职报告(15 篇)转正述职报告(15 篇) 我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是我整理的转正述职报告，希望对大家有所帮助。 转正述职报告 1 制度建设 一、新员工入职手册修订： 今年年初，完成了新员工入职手册及须知的修订，完善员工入职流程，制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失管理”有效的降低了用工风险。 二、修正了加班申请流程： 该制度严格了加班申请和审核环节，有效阻断了员工私自加班，虚耗加班费的情况。 企业文化建设 配合总部“读书年”活动，今年分公司再企业文化建设方面主要做了如下工作： 一、每月优秀读书心得分享： 今年共计从一线收到 400 字以上读书心得 112 篇，其中每月抽出三篇内容丰富的心得发到员工群内分享，并且有 2 篇读书心得被总部采录，刊登在公司内刊上。 二、读书角建设： 根据总部推举书单及员工自选书单，丰富了读书角的图书储存，便于员工取阅。三、优秀阅读人评选： 以季度为单位，共计评选出 4 名“书海盟主”、8 名“书海大侠”及 12 名“书海新秀”并予以表彰奖励。 员工招聘 校园招聘： 1027，滨海教育园，面试人数 12 人，录用 0 人； 1111，职工技术学院，面试 24 人，录用 1 人； 1117，商业学院，面试 33 人，录用 2 人； 1123，滨城职业学院，面试 26 人，录用 1 人； 1201，海港技术学员，面试 16 人，录用 1 人； 网络招聘： 全年，一线营业员使用赶集+58 同城，业务经理层级使用智联招聘，共计面试 422 人，录用 36 人。 人才会招聘： 35，面试 12 人，录用 1 人； 319，面试 8 人，录用 0 人； 514，面试 6 人，录用 0 人； 618，面试 8 人，录用 1 人； 820，面试 7 人，录用 0 人； 916，面试 16 人，录用 2 人； 923，面试 14 人，录用 1 人； 1014，面试 22 人，录用 1 人； 1021，面试 11 人，录用 1 人； 内部推举招聘： 全年，面试 36 人，录用 8 人； 全年共计录用 56 人，其中 8 人未能通过试用期考核，12 人入职一年内离职，共计留用 36 人；从招聘成功率来看，内部推举是成活率最高的，且新员工对品牌和公司的认可程度较大；招聘会的投入产出相对较低，单场费用高但收益较差。 员工培训 一、产品知识手册： 今年年初，编撰了产品知识手册，...
