违纪解除劳动合同通知书

违纪解除劳动合同通知书违纪解除劳动合同通知书 随着法律观念的深化人心，合同出现的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的违纪解除劳动合同通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 违纪解除劳动合同通知书 1XX： 因你于 20xx 年 11 月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。 请你本人或依法委托他人在 30 日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知。XXX20xx 年 XX 月 XX 日违纪解除劳动合同通知书 2 同志： 就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。根据公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C 类第 30 条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你 201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在 20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知。 上海________管理有限公司 20xx 年 xx 月 xx 日违纪解除劳动合同通知书 3 同志： 就职于 XX 部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。根据公司《上海 XXXXX 管理有限公司规章制度》相关规定（C 类第 30 条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方...