部门明年工作计划 时间终于翻到 2024 年了, 细细回味梳理着已经送走的 xx 年,感慨万千，收益颇多! 在 过去的一年里,总的来说自己成长了不少，认识了很多新朋友，带给了我很多新观念， 新的启发!在这一年里,也经历了很多坎坷!我想人生的路就是这样吧，当你经历过了,自 己的思想才有新的境界，才能更快的成熟! 首先非常感谢三立为我提供了一次进展的机会。步入三立已三月有余，在各位领导 及同事的关怀与互助下， 逐步对公司有了新的认识， 让我在新的环境中开始了新的起点。 这几个月以来， 慢慢的从最初的一无所知到渐渐了解公司一些作业流程、 规章制度， 慢慢融入了三立这个大家庭。一直喜爱用家来形容公司，或许有家的感觉是比较温暖， 而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话三立是我家，成功靠大 家。公司是一个团队，只有依靠大家的力量，公司的各项制度才能得以实施，从而走 向更高的境界。 在这三个月所接触的工作中，发现了很多弊端，如： 一、 ISO 的推行过于形式化 很多人把 ISO 当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是 一种极端的想法，ISO 是一个持续改进质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前 公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真 正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时 无依据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些 现象，只有从根本上解决，才能真正实施 ISO，发挥 ISO 之有效功能。首先让公司全 员明白 ISO 的精神，使公司各项作业有所依据，并能真正执行。 二、2024 年度管理层未制定有效、可量测之品质目标 工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终达到一定的目标。就像 管理的目标是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的`业绩不 明确，是否达到公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。后续每一个部门所负 责的工作， 都应该制定一个较为合理， 有效之目标， 并定期以数据统计， 是否达到目标， 甚至超过目标，并针对未达成部份提出原因分析、处理对策及预防再措施。 三、 计划执行度不力，造成等待浪费 由于生产原料供应中断、 作业不平衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的 等待，被称为等待的浪费。生产线上不同品种之间的切换，事先准备...
