集体合同(第二部分) 集体合同是关于合同范本 劳动合同方面的资料,3.特种职务根据职务内容参照上述各款。第七十三条职务工资率与工会另行商定第七十四条暂行职务工资率如下:职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者,适用下述工资率:──────────┬─────────────┬───────────职职务种类││务│主管职务│技能职务 等级 ││──────────┼─────────────┼───────────1级│4级工资率│5级工资率2级│4级工资率│5级工资率3级│3级工资率│4级工资率4级│3级工资率│4级工资率──────────┴─────────────┴───────────2.年龄调整(1)技能职务年龄在23岁以上,为4级以下职务者适用4级工资率。40岁以上5级以下职务者适用5级工资率。(2)主管职务年龄在25岁以上,为3级以下职务者适用3级工资率。第七十五条初任工资率如下:学校毕业后直接进厂者为2级工资率。技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。第七十六条职务变动时按下述办法办理:1.职务提升时直接适用提升后的职务级。2.职务下降时下述期间仍适用原职务级,期满后改为下降后职务级:(1)因本人责任为3个月。(2)因公司原因(包括工伤)为6个月。3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间。第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为100%出勤对待支付职务工资,对技能职务的承包作为100%实际成绩效率对待支付职务工资:1.第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。2.第四十五条的哺乳时间。3.第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。4.第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。5.第五十四条第1款的年休假。6.第五十四条第3款的调动休...