集体合同(第二部分)-VIP专享

集体合同(第二部分) 集体合同是关于合同范本 劳动合同方面的资料,３．特种职务根据职务内容参照上述各款。第七十三条职务工资率与工会另行商定第七十四条暂行职务工资率如下：职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：──────────┬─────────────┬───────────职职务种类││务│主管职务│技能职务  等级 ││──────────┼─────────────┼───────────１级│４级工资率│５级工资率２级│４级工资率│５级工资率３级│３级工资率│４级工资率４级│３级工资率│４级工资率──────────┴─────────────┴───────────２．年龄调整（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。第七十五条初任工资率如下：学校毕业后直接进厂者为２级工资率。技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。第七十六条职务变动时按下述办法办理：１．职务提升时直接适用提升后的职务级。２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：（１）因本人责任为３个月。（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实际成绩效率对待支付职务工资：１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。２．第四十五条的哺乳时间。３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。５．第五十四条第１款的年休假。６．第五十四条第３款的调动休...