集团公司人才管理办法 集团公司人才管理办法为遵循“眼睛向内挖掘人才，眼睛向外引进人才，眼睛向前储备人才”的原则，构建具有专门素养、结构优化的人才团队，实现人才管理工作的法律规范化与人性化，为此，特制定本人才管理办法。规章制度一、人才培育目标1、建立一支学历高、素养高、意识新、德才兼备的企业高层管理者队伍；2、建立一支懂经营、会管理，并且具有较高素养和与市场接轨能力的中层管理者队伍；3、建立一支具有大专以上学历，计算机运用娴熟并具有创新思维和创新能力的管理者队伍；4、建立一支能够顺应市场、计算机娴熟并具有一定外语会话能力和较高公关能力的营销人员队伍；5、建立一支具有职高以上学历和较高职业技能、敬业爱岗的营业员和服务员队伍。二、内部人才选拔1、建立人才数据库。根据员工的工作经历、培训背景、技能资格、职业规划、绩效考评等评价元素，将符合人才选拔条件的员工及时纳入人才数据库进行管理。定期考察，及时更新，年淘汰率不低于 10%，并对人才岗位流动与岗位缺失做出预警通报。2、实行岗位轮换。根据集团总部是培育各级干部和工作骨干基地的思路，集团总部与各经营单位、经营单位之间，管理岗位与业务岗位、党务部门与行政部门等岗位，将实施岗位轮换，全面锻炼和培训人才。年干部与骨干轮换不少于 10 人。3、竞聘上岗制。从 20xx 年开始每三年一次，集团总部与集团中层以上管理人员将集体解聘，重新组织竞聘上岗。4、严格业绩评价。根据各类人才的不同特点和岗位的不同需求，实施以岗位职责为基础，业绩为重点的分类考核。逐步建立与完善以业绩为核心的人才评价体系和考核晋升制度。三、外部人才引进1、引进工作流程。根据集团所确定的人才引进计划，由人才引进的管理部门通过网上招聘、毛遂自荐、人才沟通会、猎头公司推介等渠道，对拟计划引进的人才进行初审，提出初审建议意见，同时将初审中拟引进人才的本人简历、学历和学位证书、任职资格证书复印件，反映本人水平和工作业绩情况等相关材料一并上报集团相关领导批阅；审核通过后经考核面试、专业性评价以及趋优化筛选，最后经领导层审核通过，并根据企业相关规定办理录用手续。2 专业人才。根据集团总部人才引进规划与用人单位人才需求核定情况，对拟引进人才分门别类，根据不同层次、不同行业、不同专业特点，实行一岗一议，一人一议的招聘方式，为企业引进各类亟需的人才。3、引进大学生。集团每年将根据实际情况，招聘应届和历届大学...
