员工健康管理制度一、目的：建立人员健康管理规程，使员工健康管理法律规范化、制度化确保员工及生产健康安全
二、责任人：人力资源部、相关部门负责人、员工
三、范围：适用于集团各中心及各事业部
四、内容：1．健康标准1
1 从事产品生产、检验、讨论等相关工作的每一个员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病
2 在干净区从事生产的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口
2．体检管理2
1 体检范围：公司规定的检查项目
2 体检频次及工作程序2
1 新员工进公司前必须进行全面的身体检查，否则不允许录用
2 员工进公司以后，每年必须按体检项目要求进行一次体检，体检不合格的员工由部门及人力资源部视情况进行工作调整
3 各部门负责人应随时关注每一位员工的身体状况及精神状态，如有异常情况，有权要求员工到指定体检机构进行体检，以确保岗位上每位员工的身体健康达到规定的健康水平
4 员工患病康复后要求上岗，必须到指定体检机构进行复检，合格方可上岗
3．职工健康异常报告程序3
1 所有员工均有义务，并且必须及时向直接负责人及人力资源部报告自己身体变化情况，特别是健康标准中不允许患有的疾病发生时，必须立即报告，以确保产品的质量
2 员工发生健康异常情况后，人力资源部填写《健康异常情况登记表》，以便立即实行有效措施，防止造成产品污染和人员的感染
4．健康异常情况处理4
1 对患病员工根据病情进行工作调整
2 有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行全面体检
3 对产生传染病的岗位环境、设备、设施、用具等立即实行有效消毒措施
5．人力资源部负责对每个员工的健康检查情况进行归档留存
本制度自发布之日起开始执行
相关记录《健康异常情况登记表》
