面试中如何跟公司谈薪酬案例分析及总结指导 “薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标
薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪
其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面
福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等
浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少
”当然这个问题税后所得
但是目前不是每个企业都是严格根据实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度
那具体怎么来定位自己的薪酬呢
首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素养，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求
也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法
在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围
当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，假如没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗
”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗
”面试官一般就会简单介绍一下，假如介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会
试用期后工资的加幅是多少
”等问题，从对方的回答中，再
