求职应聘技巧VIP免费

第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制求职应聘技巧要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜爱现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请留意应聘技巧。写好简历特别重要，但要避开一份多投。现在很多同学存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不详细，而且一份简历投给很多公司。作为同学来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与力量。比如说，贝尔试验室软件工程师需要聘请具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用很多系统”，聘请人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。假如是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有许多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成果单与论文、推举信也很重要。我们聘请很严谨，尤其是讨论开发人员，要研读全部论文，然后从中评出在论文、第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制学习成果、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最终进行面试。求职目标要明确，不行轻言放弃。很多同学在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的缘由没有很详细的方案。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有胜利，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，或许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了肯定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去制造。如何珍惜面试机会的来之不易？加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经受过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清晰。我问他是怎么了解到的，他说他始终就想来我们公司，听到获得面试机会特别兴奋，于是在图书馆泡了几天。他当时给我第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。面试＝技能＋行为我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业学问和相关阅历。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。或许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合力量。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。应聘前做好预备工作：首先，你要布满信念，请信任：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，欢乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信念，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的特长优点，工作力量，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满意于现状的井底之蛙只会被淘汰。充分了电，再为自己好好策划一下，打印一份美丽的履历表。虚心是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，特别重第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制要。然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必需先打算好。小型沟通会可以一家家渐渐看，大型沟通会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内扫瞄一圈，看看哪几家公司有吸引力，打算好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好呈现你的魅力，坐下来和聘请者好好谈一谈，向他展现你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终...