1一、什么是规章制度指企业根据国家有关法律法规及政策，结合本企业生产经营情况，制定并认可的由企业行政权力保证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理的规章、章程、办法等各种规则；一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律、奖惩办法等
规章制度与职工手册的关系
2二、规章制度的作用1 、指引、评价、教育、预测、制裁作用2 、维护企业正常的生产和工作秩序3 、促进企业经济发展和精神文明建设4 、保证劳动主体权利义务的实现5 、对解除中长期及无固定期劳动合同提供合法理由5 、提供处理劳动争议的依据三、规章制度的制定原则1 、内容合法的原则2 、程序民主的原则3 、公平合理原则4 、可操作性原则（什么情况下，做什么，谁来做，怎 么做，结果要怎样）3四、规章制度的制定要求及注意事项（一）符合格式（名称、正文、落款；章 / 节 / 条 / 款 / 项 /目；数字形式）；（二）内容系统、全面，不得与劳动合同和集体合同冲突 ；（三）文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理 ，法律上已有概念或定义、术语的，必须按该概念或定义、术语来书写；例如——1 、职工应防止在禁烟区吸烟或明火取暖（正确：职工不得在禁烟区吸烟或明火取暖）2 、非正规工时制度（正确：不定时工作制）3 、经济补偿不能简称为补偿4 、数词要准确（重大经济损失、直接经济损失、旷工多少天等） 4（四）注意一些强制性的规章制度
例如《广东省工资支付条例》第 7 条 工资支付制度包括如下事项： 1 、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； 2 、工资支付的周期和日期； 3 、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； 4 、工资的代扣、代缴及扣除事项 ------
（五）不要规定本应在劳动合同中约定的事项，如违约金（六）应避免没有责任的条款；（七）法律已有明确的可以不在制度中规定；（八）对于法律没有明确，在制度中尽
