奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，适应事业单位聘用制改革和岗位管理要求建立岗位职责、工作业绩、特别贡献紧密联系和鼓舞创新的分配激励机制。坚持搞活学校内部分配，扩大学校自主权，增强学校内部竞争力，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推动我镇教育事业持续健康快速进展。二、分配原则1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓舞先进、鞭策落后”的原则。奖励性绩效工资的以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“差距、倾斜、调节”的原则，奖励性绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，多劳多得，适当拉开距离，向一线老师、骨干老师及做出成绩的优秀老师倾斜。同时妥善处理镇内各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距不合理。3、坚持“公平、公正、公开”的原则。奖励性绩效工资分配的过程做到公开，全程接受教职工的监督，力求公平、公正。三、领导机构为保证绩效分配工资的分配及发放顺利进行，成立绩效工资分配考评工作领导小组：四、实施范围和时间2024 年工作且执行事业单位岗位绩效工资制的正式工作人员，含人事代理人员，试用期满正式聘用人员。五、项目设定奖励性绩效工资设立岗位津贴（包括农村老师津贴、班主任津贴、管理岗位津贴）、特别业绩奖、工作质量津贴等项目。六、分配办法及细则（一）、岗位津贴1、农村老师津贴我镇老师按每人每月 100 元的标准享受农村老师津贴，每年按 12 个月计发，按月发放。2、班主任岗位津贴：人均 160 元。小学标准班额（按 40 人计）160 元，中学标准班额（按45 人计）220 元。标准班额的班级，考核为合格以上全额发放班主任津贴。超标准班额的增加班主任津贴，低于标准班额的酌情减少班主任津贴，增加及减少班主任津贴的标准：小学、中学每增加或减少 1 人分别增加或减少 4 元、5 元。小学各班学生数以各学期期末参加考试的学生数为准。幼儿园的公办老师任班主任的，参照小学标准执行。3、管理岗位津贴：小学副校长以下教育干部每月 130 元；初中副校长每月 160 元，主任级每月 130 元。（指在校工作并任职）。（二）、特别业绩奖：占奖励性绩效工资总额的 5%。 特别业绩奖包括遵化市级市以上立项课题、体育竞赛、文艺汇演、质量检测以及其它上级教育主管部门组织的各种活动中所获奖励，给予指导老师等相关人员一定的奖励。特别业绩奖的评定由绩效工资分配考评工作领导小组决定。（三）、奖励性绩效工资的分配...
