2024对劳动仲裁不服的起诉状范本

2024-对劳动仲裁不服的起诉状范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 编号： 原告： 住宅地： 法人代表： 被告： 地址： 诉讼哀求： 哀求法院对______市管城回族区劳动争议_____委员会管劳_____字第（_____）_____号裁决书的第____项、第____项的错误裁决进行订正，依法判定原告不担当支付和赔偿义务。 事实与理由： _____年_____月份，被告到原告处工作，并于_____年_____月____日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告向来非常信任，委以重任，但_____年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，延续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。被告为此非常不满，____年_____月____日向______市管城_____区劳动争议_____委员申诉，要求原告补缴养老_____、医疗_____、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等哀求，______市管城回族区劳动争议_____委员经历理、审查，于_____年_____月____日做出劳_____字第（____）_____号裁决书。 原告认为，______市管城____区劳动争议_____委员会认定事实错误，裁决结果的第___项、第_____项显然不当。理由如下： 一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的_____哀求没有事实和法律依据。 根据“_____”及“_____实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严峻违反用人单位的规则制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被申请人制定并出台的“____年销售部薪酬_____计划”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于延续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。而申请人____，____年_____月____日—_____月份延续三个月销售排名倒数第一。被申请人根据公司内部出台的规则制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正值行《_____》所给予用人单位的权利。因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。 二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未签订劳动合同双倍工资的_____哀求没有事实和法律依据。 首先，____年_____月____日—____年_____月____日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同。申请人与被申请人在____年_____月____日所签的劳动合同，在本劳动合同第一条中明确商定的双方之间的劳动合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申请人要求被申请支付双罚工资的事实基...