劳动仲裁代理词（一） 仲裁员 郑××诉海马（郑州）房地产有限公司劳动合同争议一案，河南方邦律师事务所接受申请人郑××的委托，指派王冰光律师担任其仲裁代理人。本案业经211 年 11 月 3 日仲裁庭前调解（未果）和 212 年 1 月 16 日开庭审理。现就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见 一、被申请人与申请人存在事实劳动关系。 能够确认双方存在事实劳动关系的证据和事实如下 1、被申请人为申请人在职期间印制的工作名片。此名片无论内容、格式，还是尺寸和材质都与被申请人提供给本公司其他工作人员的名片无差别，这就充分说明了该名片出自被申请人公司； 2、申请人提供的“账户历史交易明细表”上面，充分显示出申请人每个月的工资收入，但该“账户历史交易明细表”囿于银行保密规定，未能够显示出工资支付方名称，这还需要贵仲裁委依据职权调查确认； 3、根据申请人提供线索，申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司，请求贵委依法调取； 4、在 211 年 11 月 3 日，在贵委组织的仲裁庭调解活动当中，被申请人单位的委托代理人（人事部长）当庭承认双方的职务关系，以及当庭对于申请人在职期间的工作表现予以肯定，这些都充分说明申请人与被申请人存在事实劳动关系； 5、在 211 年 11 月 3 日当庭调解未果之后，被申请人又多次邀请申请人去公司经营所在地进行和解； 6、在 212 年 1 月 16 日的庭审当中，被申请人委托代理人曾当庭表示“同意承担申请人离职后的经济补偿金 1966 元”，这就表明被申请人积极承认其与申请人之间存在事实劳动关系。 7、申请人提供的“购房客户详细情况”也证明了申请人曾经代表被申请人为客户提供一系列购房服务的事实，而这些工作，假如没有公司授权，很难想象非公司工作人员能够胜任。 另被申请人要求每个置业顾问填写《商品房买卖合同》审核单和购房人签名，都可证明被申请人与申请人存在事实劳动关系。但因此审核单有被申请人保管，申请人无法提交。 8、申请人至今能够清楚表述其在职期间所售楼盘的户型、价格及坐落位置等详细信息及对于其所在公司内部办公环境情况，信任这也是非专业和内部人士难以办到。 9、在 212 年 2 月 16 日的开庭中被申请人在当庭以通过不同的方式承认了事实的劳动关系，如“关于五险一金缴纳的辩解为，流动性大，申请人同意不缴纳”，“同意经济补偿金”； “业务...
