2024 医院主管护师工作总结医院主管护师工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导为此要我们写一份总结。但是总结有什么要求呢？以下是我为大家整理的医院主管护师工作总结，欢送阅读，希望大家能够喜爱。 医院主管护师工作总结 1 爱岗敬业，热心帮助患者，为病人做好事：今年外三科收治了贡江镇敬老院一位孤寡老人因车祸入院，入院时满身污秽，头发蓬乱，生活起居无人照顾，外三科护士长带着护士们为病人擦尽身上的污秽为病人理发、剃胡须，从家里拿来衣服为病人换上。送水、买饭、喂饭，全成了科室护士们的事。后病人转至外二科，帮助老人的工作又得到了延续，外二科的护士们共为老人捐衣服 500 件，关怀老人的温饱，照料老人的生活，演绎了感人的爱心之歌。 朴实的老人无语落泪，只有竖起大拇指表达对护士的感谢之情。 存在的缺乏的地方，护生带教存在平安隐患，发生一起护生打错针的过失，暴露出实习生带教中老师平安责任不够明确，护生操作时放单飞现象。 午间、黄昏、凌晨只有一名护士值班，在平安管理上有顾此失彼的隐患。护士沟通沟通能力有待提高。相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时间。 专科护士人才缺乏。护士“三基〞训练有待进一步加强。医院主管护师工作总结 2 XX 年的三甲医院护师工作总结：以“病人为中心〞深化开展人性化效劳，取得了明显的社会效益，首先护理部就如何在护理效劳上表达“人性化〞展开了深化的调查，广泛听取门诊病人的意见，尤其是注重倾听曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈，发放住院病人征求意见表、阅读回访信等途径猎取病人对护理效劳的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化效劳措施，并在具体细节上进行标准。 其次开展效劳理念教育，强化一个转变，即效劳理念的转变，提倡多主动换位思考，从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与平安的照顾。如产科病房为方便产妇哺乳提供靠背凳；责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复知识，送去亲人般的抚慰。护士又如腈雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷暖，提醒增减衣服，每逢新年、老师节建军节、老人节、儿童节，护士都不忘问候...
