2024年县劳力资源企业招工现状的调研报告-

县劳力资源企业招工现状的调研报告 企业调研报告 企业调研报告 ××县作为一个拥有近百万人的人口大县，总人口达 95万，其中 18-60 周岁的人口数占 1/2，劳动力资源的丰富是毋庸置疑的，随着全县工业化进程的加快，经济进展对劳动力的需求日益增大，那么我们在进展开放型经济的大环境下，如何开发好、利用好、管理好我县劳动力资源，使其发挥在县域经济进展中的重要作用，更好的实施“对接长珠闽、融入经济圈，加速工业化、建设新于都”战略，招工工作成为我们急需解决的关键问题。为此，我对××县劳力资源、企业招工现状进行了调研，并进行了初探。 一、基本情况 （一）、劳动力资源总量大，结构逐步优化，质量逐步提升 一是劳动力资源总量多。××县总人口 95.2 万人，城镇人口 17.1 万，农业人口 78.1 万人，人口总量大；据统计，2024 年我县劳动力资源达 45 余万人，其中，到外省务工的人数 24.31 万人，到外县的人数 0.56 万人，在本县的 20.1 万人。二是劳动力年龄结构年青化。我县劳动力以青年为主，且男劳动力明显多于女劳动力。全县劳动力 30 岁以下的约占80％，31-45 岁的约占 16％，46 岁以上的约占 4％。男劳动力占 58.7％，女劳动力占 41.3％。三是劳动力文化素养逐步提高。据调查，目前我县劳务者中，大专及以上文化程度者占1.2%，中专文化占 4.5％，高中文化占 16.1％，初中文化占62.1%，小学文化占 15.3%，文盲或半文盲占 0.7%。具有初中及初中以上文化劳动力成为劳力资源的主体。 （二）、以劳动密集型企业为主，劳力需求量大，普遍用工不足 据统计，我县共有企业 135 家，其中工业园有 96 家，以治金、建材、电子、轻纺、食品等产业为主，大部分是劳动密集型企业，人才需求以技能人才的需求为主，如以泰、于达、怡信等规模较大的企业，普通技术工人占到了全厂总人数的95%，而管理和高技术人才只占到 5%。据统计，全县企业共需用工人数为 1.82 万人，已有在岗工 9863 人，尚缺 6000 多人，其中工业园需 9686 人，已有在岗工 6432 人，尚缺 4264 人，只占需求总量的 60%。 （三）、重视人才培育，招工力度大，成效显著 1、密切配合推行“两化”，为县域经济进展提供人才保障 开发培育人才也是我县工作的重点之一，力求解决两个问题，培育主体和培育方向；一靠企业“点兵”。工业园管委会和劳动人事局牵头对企业缺额人员进行全面统计，确定人才需求方向与需求量，联...