有用的劳动合同集锦七篇 在人们的法律意识不断增强的社会，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是整理的劳动合同 7 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 劳动合同 篇 1 甲 方 代表人 身份证号码 住 址 科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系电话 乙 方（劳动者） 代表人 身份证号码 住 址联系电话 为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议 一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。 二、乙方的工作职责及工作范围 甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作 保质保量及时地把药品送到客户手中。 货款按次结算并及时上交，如有特别情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。 及时收取经销商有关的资质材料。 收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。 协议期限协议期限共年。自 21 年 月 日起至 21 年 月 日止 试用期为一个月，自 21 年 月 日起至 21 年 月 日止。 四、劳动酬劳 工资标准甲方每月 15 日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。 试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方 2%，乙方 8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。 工资结构 元 工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款） 考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款） 绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款） （1）.基本工资元，指已进行绩效工资核算时 （2）.岗位工资 （采购部经理按 1 条，每条 1 分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资） （4）.绩效工资 满勤工资 1 元...
