一、高度重视，仔细组织 集团公司下发技师、技术精英、技术能手的考评的文件后，我区班子十分重视，立即召开班子会，对文件进行了学习，根据考评要求建立了考评小组，根据各队施工区域分布情况选拔出职工代表列入考评小组成员，对比文件要求条例，对技师进行了详细的考评。 一、召开评议会，确保考评公正 于 11 月 30 日我区组织召开了技师、技术精英、技术能手考评会，全区 12 名技师和考评小组全体成员参加，会上每名技师和技术精英都发了言，总结了自己一年来的成绩和不足，考评小组成员根据每人一年中的工作实际表现，根据职业道德、劳动出勤、安全生产、生产任务、技能传授、技术成就六个方面，如实地进行打分，将打分结果如实汇总，考评结尾优秀、良好、一般，以分数多少作为技师的评审依据。考评中注重考评工人技师实际工作中效率与效果，根据工作中实际表现，尤其是对科技攻关、小革小改上，有突出成绩的都给予加分，考评中坚持民主评议，公平合理的原则，避开了老好人主义和个人偏见，实事求是的、恰如其分的对每一名技师做出了公证考评，汇总出考评结果，王化岭等 12 名工人技师全部为合格技师。 三、开拓空间，充分调动技师的积极性 通过这次工人技师考评，促进了我区对工人技师的法律规范化管理，推动了我区对工人技师的培育工作，有效的调动了工人技师的积极性，技师们一致表示，来年一定要发扬成绩，克服不足，为我矿节资增效多做贡献。 第二部分明年工作目标。 09 年，我们要继续加强对工人技师的管理，充分发挥工人技师的传、帮、带的作用，带出一批又一批的技术型矿工，为公司的改革进展奠定职工队伍基础。 工作目标 1、加强培训，调动员工积极性，争取在 08 年培育 23 名工人技师和技术能手； 2、调动技师和技术能手的积极性，进行小革小改，解决工作中的实际问题技术攻关 5-16 项； 3、发挥技师的传帮带作用，带出更多的技术骨干。 重点工作 一、牢固树立技师的技术骨干作用 技师是各技术岗位员工的标杆,有着很高的技术才能和知识,可以说是公司的宝贵财宝。我区在使用技师方面，要大胆地让技师担当主要工作、重要工程的把关人，积极提高技师在员工中的地位，安排他们在技术培训中做辅导员。工人技师们表示在 08 年的工作中，一定要发挥个人专长，热爱本职，一心为公，出全勤，出满勤，多解决技术难题，多搞技术革新和积极提合理化建议，保质保量的圆满完成领导交给的各项任务，争做一名称职的工...
