招商部规章管理制度 招商部各位职员 信任在我们共事这段时间里，大家全部能任劳任怨地完成自己工作并愉快相处，在此我们期望各位管理人员和职员之间能够相互了解、相互包容，能够在愉快、融洽工作环境中愈加好完成我们工作，让每个人在这里全部能够学习到很多东西，能够不停成长，成为金鼎项目标一个中坚力量。 企业有效经营业务基石就是全部职员能在老实、勤奋、正直、信守承诺基础上不停进取。我们部门基石则是团结友善、相互帮扶、共同成长、共同鼓舞、共同进步！所以，全部职员在日常工作中能不停坚持并遵守我们规章制度是我们责任和义务。我们制度适适用于招商部全体工作人员，全部些人应严格遵守并实施。若各位有任何疑问或提议，请随时提出，方便立即更正。 第 1 章考勤制度 目标:法律规范招商团体职员考勤和休假管理。 主体内容和适用范围 本措施要求了作息时间、职员考勤、请休假及处罚要求。 作息时间 1）.招商团体实施 6 天工作制 2）.节假日值班，需要在人力资源部报备，能够倒休。外地及主管级以上能够攒休，攒休可跨月，但一次休息时间不可超出一周。攒休在三个月内，休息完成，超出三个月不予计算。 3）.招商专员，转正后，享受每个月 5 元弹性绩效工资。 4）.招商部早会时间为 8:45，全部职员必需按时参加，招商经理主持，未能按时参加早会每次罚款 1 元。 考勤 1）.企业实施指纹打卡考勤制。 2）.项目全部职员天天打卡签到 4 次，时间为上班前和下班后，出勤以打卡统计为准。 3）.异常出勤，填写《异常考勤附表》，主管、招商经理签字确定 4）.病事假以经同意请假单为准。 5）.漏打卡因为疏忽漏打卡、打不上卡，虽经核实在岗，每次仍需处罚 2 元。中午加班、接待用户、调研未打卡，经理在异常出勤表上写明，招商经理签字确定，早晚必需打卡。 异常考勤管理 1）.因工作需要，临时异地办公（出差）职员不需打卡 2）.倒休时，必需具体标注倒休哪一天，没有标注，根据请假核实。 新入职职员、中途离职职员出勤计算方法 1）.在 15 日前入职，当月出勤计算为不享受上半个月休息日带薪工资，下半个月休息日计发带薪工资。 2）.在 15 以后入职，当月出勤只计算实际出勤天数。 3）.中途离职职员出勤计算方法在 15 日前离职，只计算实际出勤；15 以后离职，在 15日前休息日发放带薪休息日工资，15 以后离职只计算实际出勤天数。 4）.职员离职后，离职当月工资、佣金会在离职后第二个月发放...
