2024 最新劳动仲裁申请书最新劳动仲裁申请书 随着社会在进步，申请书在现实生活中使用广泛，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是我整理的最新劳动仲裁申请书，仅供参考，欢送大家阅读。最新劳动仲裁申请书 1 申请人：______________ 法定代表人： 被申请人： 请求事项： 1、要求与被申请人 1 月 18 日解除劳动合同。 2、要求被申请人赔偿 1 月 9 至 1 月 17 日期间经济损失 1636 元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金 4000 元。 事实与理由： 被申请人于 20xx 年 10 月 22 日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自 20xx 年 10 月 22 日至 20xx 年 10 月 21 日，约定工资每月4000 元，被申请人于 20xx 年 12 月 30 日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1 月 6 日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人同意留下，那么继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，假设人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于 1 月 10 日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人那么同意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，仔细的面对工作等。而且申请人在 1 月 10 日、11 日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置假设罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。 基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流本钱控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和效劳等工作均无法到达本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于 1 月 14 日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在 1 月 15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自 1 月 9 至1 月 16 日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩 ，玩游戏等，不服从...
