2024 有关工作职业规划职业规划 3 篇有关工作职业规划职业规划 3 篇 时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，工作了许久，你还记得当初的目标吗？我想是时候好好地做一份职业规划了。到底应如何做职业规划呢？以下是我为大家整理的工作职业规划职业规划3 篇，希望对大家有所帮助。 工作职业规划职业规划 篇 1 招聘对于科技公司而言是一个很热的话题。很多公司，包括我们自己投过的 18 家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。很多公司的思考逻辑都是从自己出发，想的都是我需要什么样子的人我如何找到这样的人。但常常忽略了这个问题 – 同意换工作的人，不管积极地还是被动的，他们究竟要什么。 只有提供他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。 牛人究竟想要什么？ 领域共鸣 因为各种原因，不是所有人都能一开始就在自己喜爱的领域内做事。当一个新的时机出现在一个人喜爱的领域里面，他可能放弃自己已有的，进入让他兴奋的领域。 价值观认同 很多公司都有自己的公司文化和价值观。而并非所有的优秀员工都会认同。这些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，容易吸引他们。我信任很多在美女主播类网站做工程师的朋友并没有多少文化上的认同感和事业上的自豪感。 职业开展 在一个地方待久了，一些人会碰上开展的瓶颈。可能是因为僧多粥少造成的，也可能是因为公司业务上的瓶颈造成的，也可能她已经做 得 很 不 错 ， 但 再 往 上 的 路 很 窄 ， 要 傻 傻 的 等 。 比 方 Sheryl Sanberg, 又比方 Marrisa Mayer。看看你能否提供一个更宽阔的开展空间。 猎取经验 这一点对于那些很聪慧但是刚入职场不久的潜在牛人非常有吸引力。假如在你这能得到很好的锻炼，能学到的能力和经验，那对他一定很一大笔财宝。 和牛人共事的时机 假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人，利用好他们。和牛人共事是很多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子希望参加一个组，原因是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作，更容易让你成为什么样的人。 带着团队 有些人在专业的路上走了一段时间，他对带着团队产生了兴趣；就是搞事搞久了，想搞搞人。假如这类人情商确实高的话，应该好好考虑。但对于工程师而言，最好不要让一个没有带人经验的人一上来就做团队经理；你可以试用，m...
