公司股权激励计划方案 一、股权激励计划的宗旨 ++公司创建于 ，主要经营++生产业务。公司注册资本 1 万元。出于公司快速、稳定进展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致进展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。 二、企业进展规划 企业进展愿景成为++++品牌 企业使命++++ 企业的中长期进展战略++++ 三、股权激励的目的 1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素养的、高层次的、高效率的让公司经营管理骨干转化角色，公司进展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续进展及个人价值的提升。 2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康进展。 四、股权激励计划实施办法 为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下方式进行 1、经股东大会同意，在一定的期限内，受让方按既定价格购买一定数量的公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务； 2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员工持股转让协议书》规定的期股数量； 3、各股东同股同权，利益同享，风险同担； 五、公司股权处置 1、++公司现有注册资本 1 万元，折算成股票为****万股。目前公司的股权结构为 股东名称 资金额（万元） 股票数量（万股） 所占比例（%） 备注 +++ +++ +++ 2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的股权结构为 股东名称 资金额（万元） 股票数量（万股） 所占比例（%） 备注 +++ +++ +++ *** 留存股票 3、在公司总股份 1%的员工股权比例中拿出 3%用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票来源，留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。 六、员工股权结构 1、根据员工在企业中的岗位分工和工作绩效，员工激励股分为两个层次，即核心层。 2、层次界定核心层为公司董事长、总裁、副总裁、总监等人员。 3、期股分配比例核心层为中层的**。根据公司业务和经营状况可逐步扩大持股员工的人数和持股数量。 4、员工激励股内部结构 对象 人数 股份（万股） 人均（万股/人） 核心层 中层 总计 4、公司留存帐户中的留存股份用于公司员工薪酬结构中长期激励制度期股计划的期股来源。公司可结合每年的业绩综合评定，给予部分员工期股奖励。 5、由于员工期股计划的实施，公司的股权结构会发生变化，通过留存股票的方式可以保持大股东的相对稳定股权比...
