组织部长言论：让考核“易行”为基层减负2025 年政府工作报告指出，强化正向激励，完善考核评价体系，持续整治形式主义为基层减负，切实把面向基层的多头重复、指标细碎、方式繁琐的督查检查考核减下来，让广大干部把更多时间和精力用到干实事上
只有让考核简便易行，更好发挥指挥棒、风向标作用，才能把干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，实实在在为基层真减负、减真负
坚定不移“减到底”
从“一套卷”到“表套表”，从“百分制”到“千分制”甚至“双千分制”……去年以来，考核领域整治形式主义为基层减负典型问题被频繁通报，减负隐形变异问题屡屡“翻新”，少数地区在“减负－反弹”的怪圈中打转，归根到底是形式主义的枷锁依然存在，“回潮复燃”的隐忧仍未彻底根除
锲而不舍，金石可镂
减负决不能反反复复，“一减到底”的决心不能有丝毫动摇
要攥指成拳，统筹整合督查检查单位和考核事项，以清单化、规范化管理推动“多考合一”“一考多用”；要群策群力，畅通考核领域减负问题反馈渠道，织密上下联动、协同配合、多方参与的“监督网”，以“万人操弓、共射一招”的魄力打通减负“最后一公里”
因势制宜“减到位”
明者因时而变，知者随事而制
为基层减负要“到底”，并非意味着大刀阔斧、另起炉灶，不能简单地“推倒重建”，关键还在于“到位”
凡是不影响党和国家事业发展的，凡是有利于调动干部干事创业积极性、主动性、创造性的，就大胆地减、坚决地减，做到“应减尽减”，避免“减七分留三分”
正如匠人量木取材必先观其纹理，考核易行为基层减负也贵在精准适配
分类考核应宜细则细，量身定制考题，科学划分赛道，把共性标准理顺，让差异特色区分开；指标设置应宜精则精，聚焦中心大局，考准大事要事，把冗余内容砍下去，让核心权重提上来；方式优化应宜简则简，用好信息化手段，推行“无感化”考核，把拖沓环节摒弃掉，让高效流程转起来
双向满意“减出效”
考核“易行”
