第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制师德演讲稿-师德——赏识教育师德演讲稿-师德赏识训练各位领导。各位同仁;大家好;苏联训练家苏霍姆林斯基曾指出:老师的人格是进行训练的基石。所以,从某种意义上讲,老师的职业道德已不是个人意义上的品德问题,而赋有深刻的社会意义,即关系到千百万青少年一代的健康成长,关系于祖国的将来。今日,在改革开放和社会主义市场经济的新形势下,在深化进行训练改革、全面实施素养训练的新形势下,进一步加强师德建设显得极为重要。职业道德是与人们的职业活动相联系的,具有自身职业特征的道德规范。各行各业都有自己的职业道德,做医生的有医德,当演员的有艺德,做老师的有师德。老师是为人师表的神圣职业,其一言一行都会影响到下一代的成长,提高老师自身的职业道德素养显得尤为重要。通过几天来的师德专题培训,更加强对自己爱岗敬业、喜爱同学、教书育人、为人第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制师表的训练,增加事业心和责任感;加强素养训练思想的学习,更新训练观念;加强训练法律法规的学习,提高依法从教水平。尤其在处理与幼儿之间的关系方面让我有了新的熟悉和理解--赏识训练。赏识-胜利的训练观念、训练方法,也就是说信任每一个孩子都是天才,信任每一个孩子都能够通过自己的努力获得胜利。应当说,赏识训练的提出对于中国家庭训练而言是一剂良药。因为长期以来,中国的父母们习惯了对孩子指责、挑剔、贬低,孩子即使有了进步也被要求不要傲慢、好上加好,假如不如人意就更不用说了。缺乏赏识、确定、赞美的激励机制,孩子的成长许多时候显得动力不足。但对于赏识的度的问题,我想谈一些比较粗略的看法。大批父母以赏识为圣经的时候,我们也需要指出赏识训练的局限所在。在学校训练)中,赏识作为一种手段是必要的,运用得当,它会起到特别好的效果。但是,赏识究竟只是众多训练手段中的一种。既然是手段,它就缺乏作为一种模式来推广的根基。对于一般孩子来说,赏识不行滥用。我们需要熟悉赏识第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的作用,但也不能把赏识作为万用万灵的法宝。孩子是需要赏识的,但赏识要有节制,要有原则,要有详细目标,否则赏识就是一种让人上瘾的毒品,单纯的赏识将造成训练的灾难。首先,赏识不行能解决一切训练问题,信任每个孩子都是天才绝不等于每个孩子都是天才。换句话说,赏识其实转变的并非孩子的现实,而只是转变了孩子的心理感觉。假如对赏识缺乏必要的掌握,无限度地对孩子一切方面赏识,孩子的心理感觉与孩子的现实便可能消失很大的差距。这时,孩子便可能满意于赏识供应给他的幻梦,而不愿去面对现实。这还不单单是我们常说的被表扬冲昏了头脑,更重要的是,假如老师过于强调孩子在某一方面的潜能,孩子的一种本能反应可能是让潜能永久成为潜能,他不情愿尝试着去使之成为现实。为什么?因为恐惊。每个人都盼望自己看起来更聪慧,当自己真的在别人心目中显得更聪慧之后,我们又希望保持住这种良好的感觉,我们会惧怕做事,因为它可能打破这个漂亮的肥皂泡。在一部最近火热的韩国电影里有这样一个细节:男主角回忆自第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制己的童年时说:肯定不要夸奖你的孩子聪慧,要是那样,他们就永久不会学习。其次,赏识是一种重要的激励孩子的手段,它之所以有效,一个重要的心理前提是每个孩子都盼望讨大人高兴,每个孩子都信任大人的权威;而这又埋下了一种危机:假如一味用赏识满意孩子,并让孩子一味期盼大人的赏识,最终可能导致一种赏识依靠症。原本,赏识孩子是为了激励孩子努力,可后来却转变成孩子努力是为了获得大人的赏识。他们奔跑不是为了前面的目标,而是为了身后拉拉队的喝彩;父母、老师当然乐于充当孩子的拉拉队,但问题在于,孩子们总有一天会发觉,身后的拉拉队已消逝不在,这个时候,他们还有信念和动力跑下去吗?危急在于:很多孩子已经养成了因为表现良好就期盼奖赏和刺激的习惯,他们念念不忘表扬,因为做好了一件事情而想得到金色的五角星,父母的夸奖或者金钱嘉奖。在整个童年以及少年时...