主人翁精神是忠诚的最好体现主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方位表现，也是忠诚的最好体现。具有主人翁精神的员，是企业健康进展的栋梁，是企业的顶梁柱，是老板眼中的无价之宝。 同样，一个优秀的员工，应该是一个忠诚于企业的员工，是一个具有主人翁精神的员工。在公司里，不过多地计较自己的利益得失，将企业的利益看作是自己的利益，关怀企业的进展就像关怀自己的成长一样。这样的员工不仅会给企业带来利益，还会得到老板的重用。 吴刚大学毕业后就进了一家钢铁公司。在公司，他发现了一个奇怪的现象，很多炼铁的矿石没有被充分的冶炼就从炼钢炉里排出来了，一些矿石中还残留着没有冶炼好的铁。他想，这种情况假如继续下去，必定会给公司带来很大的损失。 于是，吴刚找到了负责的工人，跟他们讲明了自己的发现以及担忧，希望他们能够彻底检查一下，究“竟出了什么问题。可是，那里的工人对他说： 假如技术有了问题，工程师一定会跟我们说的，现在还没 ”有问题 。你就少管闲事吧！ 吴刚没有办法说服那些工人，他只好去找负责技术的工程师，对工程师说明了自己的发现和担忧。工程师自信地说,公司的技术是世界一流的，不会有问题的，并且让他不要大惊小怪，不懂就不要随便乱说。 吴刚虽然在工程师那里遭到了冷言，但是他始终认为这是一个很大的问题，因此，他又去拿了一些“刚才见到的矿石去找了负责技术的总工程师。他对总工说： 总工，我认为这块矿石并没有冶炼完全，你”“”看呢？ 总工程师看了一眼，说： 没错，你从哪里捡来的？ 吴刚发现这块矿石引起了总工的注意，就将发现矿石的地点以及自己的担忧一起向总工程师说明了。 “总工程师听完，一脸惊诧，最后他肯定了吴刚的担忧，对他说道： 看来是出问题了，怎么没有人向”我反映？ 总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器出了问题，才导致了冶炼的不充分。 公司总经理知道这件事后，不但从物资上奖励了吴刚，还提升他担任负责技术监督的工程师。总经“理不无感慨地说： 公司这么多工程师，却很少有人真正把公司当作自己的家，很少有人能够做到以主人 翁的心态对待公司。对一个企业来讲，懂技术的人才固然重要，但是更重要 是要有忠诚于公司的心态，”要将公司当作自己的家一样来爱护，这样的员工公司太需要了！ 优秀员工的主人翁精神，常常体现在日常工作里，在工作中兢兢业业，时刻不忘自己是...
