主管申请书集锦七篇 主管申请书 篇 1 尊敬的公司领导： 您好！在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导表示感谢。 作为一个刚到公司不久的新员工，曾经不知道该如何好的完成工作，感谢公司给我这个进展平台，感谢公司给我机会让我担任售楼部主管一职，之前由于个人能力不足，向公司提出辞退售楼部主管一职。 自从进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深化了解，从对工作的迷茫到现在的销冠，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我对现在工作有了不同的看法和理解。 在过去的几个月时间里，我勤奋工作，一切以公司角度出发严格要求自己，极富工作热情，仔细及时地做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。就像大部分人一样，我希望我付出的努力可以被领导认同、赏识。只要有一个计划在眼前，我一定不会放弃任何一个机会。 面对新的困难和挑战，我将更加努力，因为我始终信任“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”我会在加把劲让自己的业绩更上一个台阶，次次争做销冠。帮助新同事共同进步。我会做到以下几点： 1、经理不在售楼部时及时处理好售楼部的突发事情，轻微投诉争取现场解决，重大投诉上报经理。 2、完成上级领导交给的任务。 3、对签订合同客户和收集贷款资料进行督促，做好日常工作及管理： 4、售楼部每天考勤管理。 5、售楼部每天轮接安排。 6、售楼部每天清洁卫生的分派、监督、管理。 7、售楼部每天销控管理每天通报经理，并将最新房源信息告诉销售人员。 8、售楼部每天来访、来电的统计，监督职业顾问将客户信息录入电脑。 9、协助经理完成每月餐费、考勤、其他报表的统计。 10、协助置业顾问洽谈客户并完成签约。 11、协助经理入职新员工的培训。 12 总结员工工作上问题，客户最关怀问题及反馈意见并提出建议统计上报经理。积极与公司员工沟通沟通。 13、杜绝部门各种不良习气及损害公司和客户利益的行为。 公司的迅速进展，我深深的感到自豪和骄傲，因为这是我们大家一起努力的结果，道路是曲折的，前途是光明的，我信任在我们的努力下，金典置业一定会成为攀枝花乃至攀西地区最好的房地产销售代理公司。同时也更加希望能和公司一起成长一起努力进展。实现自己的目标理想，体现自身价值。 在此我提出晋级售楼部销...
