人力共享调研方案背景介绍人力共享是近些年来兴起的一种新型的专业人才服务模式，它通过将企业和个人之间的人力资源与需求进行匹配，以实现人才共享、资源共享和效益共享为目的。目前该模式在国内还处于进展的初级阶段，很多企业和个人对其模式和盈利模式还存在疑虑和不了解。调研目的本次调研旨在了解人力共享的市场需求、服务模式、盈利模式、行业状况以及存在的问题和进展趋势等方面的情况，为人力共享的沟通和进展提供依据。调研方法1.初步调研：通过查阅各类相关文献、数据报告和新闻媒体，摸清人力共享市场的整体情况。2.问卷调查：制定问卷并通过各渠道发放，收集用户、企业和服务供应商的意见和建议。3.个案深度访谈：针对人力共享领域内较具代表性和影响力的企业和个人进行深度访谈，了解其行业状况、服务模式、盈利模式、进展趋势和存在的问题等方面情况。调研内容1.人力共享市场–行业规模–市场进展趋势–竞争格局2.人力共享服务模式–服务类型及内容–服务对象及需求–服务方式及交互流程3.人力共享盈利模式–收费方式–盈利模式及规模4.人力共享行业状况–国内外进展情况–未来进展趋势5.人力共享存在问题–服务质量和信誉–法律法规和法律规范管理–人才和需求匹配难题6.消费者、企业和服务供应商需求分析7.调研结果分析和建议调研人员由于本次调研需要涉及到问卷调差和访谈等多个环节，因此需要组建一个调研团队，并根据相关工作经验和能力对团队成员进行分工安排，确保调研工作的开展和进度控制。调研时间估计调研时间为 1 个月，其中初步调查和方案制定 1 周，问卷调查 2周，个案深度访谈 1 周，调研结果汇总和分析 1 周。调研结果调研结果将以报告形式呈现，其中包括调研背景、目的、方法、结果分析和建议等内容。同时，为了更好的传递调研结果，我们还将会制作一份简易的 PPT，并邀请相关人员参加结果发布会并进行现场答疑。
