HR 的 12 份必备法律 随着?劳动合同法?以下简称“劳动合同法〕的施行〞?劳动合同法施行?以下简称“施行〕的正式施行。新的用工法律对企业〞HR 理提出了新要... 随着?劳动合同法?以下简称“劳动合同法〞〕的施行?劳动合同法施行?以下简称“施行〞〕的正式施行。新的用工法律对企业 HR 理提出了新要求之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR 理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的 HR 理法律将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经历总结出 12 份企业 HR 理中必备的法律。 一、劳动合同 1.必备理由：劳动合同在现代企业理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资。 2.合同内容：企业至少应准备三份合同：固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 ?劳动合同法?第十七条规定合同主要内容应包括：一〕用人的名称、住所和法定代表人或主要负责人；二〕劳动者、住址、居民或其他有效件码；三〕劳动合同限；四〕工作内容和工作地点；五〕工作时间和休息休假；六〕劳动酬劳；七〕社会；八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人与劳动者可以约定试用、培训、保守机、补充和福利待遇等其他事项。 二、集体合同 1.必备理由：?劳动合同法?第十一条规定：用人未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动酬劳不明确的新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等约定不明确引发争议的用人与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等的适用有关规定。 由此可见集体合同可以在企业与劳动者因劳动酬劳、劳动条件等约定不明确产生争议的时候起到重要的作用一份完备的集体合同可以防止很多不必要的劳动纠纷。 2.合同内容：劳动者的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 三、职工 1.必备理由：?劳动合同法?第七条规定：用人应建立职工备查。?施行?第三十三条补充：用人违犯劳动合同法有关建立职工规定的由劳动行政部门责限...
