企业施行?劳动合同法?应注意的风险、责任和对策 一、规章制度风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。责任：1、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的根据。根据?人民审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条的规定规章制度“““必须符合 程序制定〞、 合法〞 〞三个条件才可作为人民审理劳动争议案件的根据。2、根据?劳动合同法?第八十条规定规章制度违犯法律、法规规定的由劳动行政部门责改正给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。3、根据?劳动合同法?第三十八条规定用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同用人需支付经济补偿金。对策：1、规章制度制定修改履序并保存职工或者全体职工讨、协商的书面证据履序；2、对旧的规章制度进展合法性审查对不符合法律规定的条款进展修订或删除；3、：1〕员工手册发放要有员工签领确认〕；2〕培训法注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到〕；3〕劳动合同约定法；4〕考试法开卷或闭卷保存试卷〕；5〕传阅法保存员工签名〕；6〕入职登记表声明条款保存有员工签名的登记表〕；7〕征询法保存员工的签名和书面资料〕。尽量防止如下：1〕网站公布；2〕电子邮件告知；3〕栏宣传栏张贴。二、职工风险：企业未建立职工或者违犯有关规定。责任：用人违犯劳动合同法有关建立职工规定的由劳动行政部门责限改正；逾不改正的由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。对策：根据?劳动合同法?的精根据劳动保障?建立职工制度的?泰劳社发[2024]215〕的规定建立企业职工。三、录用审查风险：企业录用劳动者未进展严格审查。责任：1、劳动者以欺诈手段订立劳动合同可能导致劳动合同无效。2、招用与其他建立劳动关系的劳动者给其他用人造成损失的承担连带赔偿责任。对策：1、招用劳动者时要求其提供与前解除、终止劳动合同的相关证明。如招用与其他存在劳动关系的劳动者要求其原提供同意的书面。2、仔细核对劳动者提供的相关材料比方、证明、安康证明、从业经历等。以上情况需要劳动者提供有关的书面证明材料企业应该保存、掌握和理。四、未与劳动者订立劳动合同风险：未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为企业与劳动者已订立无固定限劳动合同。对策：1、使用...
