做好新形势下人才工作的几点建议 在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人才在经济活动中的价值更加明显，人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就能在剧烈的竞争中立于不败之地
赫章县作为经济欠兴隆地区，人才对经济社会的开展更是起到决定性作用
在新形势下，面对机遇和挑战，必须树立和落实科学人才观，以农村有用人才和民营企业人才为重点，以人才培育和引进为抓手，以完善人才工作机制为保障，实行实在有效措施，培育和造就一支高素养的人才队伍，为全县全面建立小康社会提供强有力的人才支持和智力保证
一、加强效劳，优化效劳，仔细做好农村有用人才和民营企业人才工作 赫章县总人口 16
8 万人，农业人口 14
8 万人，全县各类有用人才合计 1200 人，约占全县总人口 0
7%，比例明显偏低
同时，合水县人才数量和质量与民营经济的开展很不协调，成为制约民营经济开展的的瓶颈
作为经济欠兴隆地区，要推动经济社会全面开展，必须以农村和民营经济的开展作为主要拉动力，人才工作也要重点围绕这两个领域来开展
因此，当前人才工作的重点必须放在农村人才和民营企业人才方面，要通过如下途径做好农村有用人才和民营企业人才工作
1、优化环境，推动农村人才脱颖而出
要根据推动农村经济社会开展和城乡协调开展的需要，大力加强农村有用人才队伍建立
要成立乡〔镇〕、村人才工作效劳站，落实专用负责人才工作，建立县、乡〔镇〕、村三级农村人才工作目的责任制，构建上下联运的人才工作格局
各级要制定农村有用人才建立规划，建立农村有用人才网络和人才台帐
县人事、科技、农业部门要会同各镇健全农村人才培训、评价和鼓舞等政策措施，建立农村人才效劳体系
县组织、人事部门要会同各镇加大农村人才选拔、启用力度，使较高层次的优秀人才得以发现和启用
人事部门要将农村有用人才纳入职称管理范围，每年对其中优秀者评定职称，颁发
