公司员工职业生涯规划 日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，成绩已属于过去，未来的工作还很艰巨，写一份职业规划，为接下来的工作做准备吧！到底应如何做职业规划呢？下面是精心整理的公司员工职业生涯规划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司员工职业生涯规划 1 这是一篇简短但优秀的“员工个人职业生涯规划范文”，欢迎大家浏览! 自我评价 1. 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出 未来的进展计划，评估个人的职业进展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。 2. 公司推行自我评价主要实行如下两种方式： (1)职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。 (2) 自我指导讨论：帮助员工确认自己喜爱在哪一种类型的环境下从事工作。 3. 员工与公司的责任 (1) 员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。员工个人职业生涯规划范文员工个人职业生涯规划范文。 (2) 公司的责任：提供评价信息，推断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。 现实审查 1. 目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。 2. 现实审查中信息传递的方式 (1) 由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。 (2) 上级主管与员工进行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参加的开发活动等方面的信息进行沟通。员工个人职业生涯规划范文文章员工个人职业生涯规划范文出自员工与公司的责任 (1) 员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。 (2) 公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期进展规划相匹配之处与员工进行沟通。 目标设定 1. 目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能 获得等其他方面紧密联系。 2. 目标设定的方式：员工与上级主管针对目标进行讨论，并记录于员工的开发计划中。员工个人职业生涯规划范文默认分类。 3. 员工与公司的责任 (1) 员工的责任：确定目标和推断目标进展状况。 (2) 公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的;承诺并帮助员工达成目标。 " 公司员工职业生涯规划 2 一、自我分析 如今，我的人生，我未来的职业，立志成为一个网络 ...
