公司员工转正申请书 15 篇 在经济飞速进展、人们往来越来越密切的今日，申请书出现的次数越来越多，不同的使用场景有不同的申请书。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是为大家收集的公司员工转正申请书，希望对大家有所帮助。 公司员工转正申请书 1 公司转正申请书怎么写？员工提出转正申请，就要准备好转正申请书，那么，关于公司员工转正申请书写什么内容？尊敬的领导： 我于××××年×月×日成为公司的试用员工，担任物流中心仓储部经理助理一职，到如今 3 个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，并借此机会向领导汇报一下本人的工作情况及工作想法。 刚进公司时，公司庞大的规模、雄厚的资本及良好的进展前途，激起了我强烈的工作热情，使我下定决心，一定要尽我所能，为公司今后的进展付出值得骄傲的贡献。三个月来，在领导和同事们的指导及帮助下，我已很快的适应了新的工作环境，并在努力开展自己的工作。 通过这三个月不断的工作深化，使我全面的了解了物流中心当前的现状。为此，我结合自己多年来积累的物流管理经验，对物流中心的管理工作提出三个方面的个人看法： 一、 加强内部管理，训练高素养的物流队伍。 1、加强人员培训工作，提高岗位技能 物流中心目前使用的员工都来自五湖四海，人员情况极其复杂，具备的技能、素养各不相同，人员管理工作困难极大。因此，我们必须从细节上着手，建立完整的人员培训计划。 首先要让来自不同地方、不同素养和不同能力的新进员工，通过严格的上岗前培训，使他们在纪律、素养、能力及职业道德等各个方面，都要达到一定要求后，才能使他们走上工作岗位。 其次要对在职员工适时的开展岗位轮训，不断提高他们的岗位技能，进一步增强使每个员工、每个岗位的工作效率。充分利用淡季时间，开展劳动竞赛，奖励高技能员工，淘汰低技能员工。同时，也要把工作技能作为员工奖金考核的一个重要方面，使每个员工都要有不断提高工作技能的动力。 2、完善考核制度，提高人员工作积极性 相同岗位的员工都有着不同的工作表现，要提倡标准化作业，对不同表现的员工要区别对待。完善考核制度就是要全方位衡量员工的工作表现，可以从工作量、工作技能和产生的效益等几方面，对同岗位的员工进行考核评价，并和奖金挂钩，把奖金的应起的激励作用完全发挥出来，从而达到提高员工积极性的目的。 3、全面控制每个作业环节，不得出现管理漏洞 随着业务量的扩大，物流中...
