公司授权委托书合集 8 篇 委托人不得以任何理由反悔委托事项，说明委托书具有不可撤销性。在办理事务和工作生活中，我们在许多事务中都可能会用到委托书，如何写一份恰当的委托书呢？以下是为大家收集的公司授权委托书 8 篇，希望能够帮助到大家。 公司授权委托书 篇 1 致： 我司委托本司员工 性别： 身份证号： 到贵单位办理事宜，对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我司均予以认可，并承担相应的法律责任。请贵单位给予协助，谢谢！ 委托期限： 委托人（盖公章）： 年 月 日 公司授权委托书 篇 2 兹有我司需办理(办理的事项)等事务，现授权委托我司员工:___性别:__身份证号码:_________________前往贵处(司)办理，望贵处(司)给予接洽受理为盼! 委 托 单 位：________________，法定代表人：________________ 受委托人：姓名：________，工作单位：________________ 职务：________，职称：________________ 姓名：________，工作单位：________________ 职务：________，职称：________________ 现委托上列受委托人在我单位与________________________因________________纠纷一案中，作为我方诉讼代理人。 代理人____________的代理权限为：____________________ 代理人____________的代理权限为：____________________ □申请注册;□注销;□信息变更;□证书挂失;□补办;□更新;□证书与密码信封领取;□其他____________事项(入选项打“√”，不选项打“×” )： 委 托 单 位：________________(盖章) 法定代表人：________________(签名) 公司授权委托书 篇 3 一、 分公司有无权利签订劳动合同 根据《劳动合同法实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。但是，有以下两点需要考虑：①分公司或者分支机构是否依法取得营业执照，其作为用人单位仅仅具有签订劳动合同的权利，假如违反相关约定，依旧需要由总公司承担相应的法律责任。③对于末依法取得营业执照的分支机构，在未获得用人单位授权的情形下与劳动者订立的劳 动合同并非必定无效，而应该看劳动者的对于相关情形的知悉情况，即从劳动者保护的角度来看，假如该劳动者有理由信任其有订立劳动合同的权利...
