第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制实施事业单位绩效工资的几点思考实施事业单位绩效工资的几点思索x月,国家第四次机关事业单位工资制度改革后，公务员实行了国家统一的职务与级别相结合的工资制度，事业单位建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入安排制度。随后，机关公务员津补贴进行了规范并兑现，反映剧烈的事业单位绩效工资问题被提上议事日程。当前，国家正在抓紧制定事业单位绩效工资相关政策，义务训练阶段中学校校老师绩效工资即将兑现。但事业单位绩效工资实施缓慢、步调不全都的冲突仍旧显得非常突出。下面就事业单位绩效工资问题谈一点个人的看法。一、目前事业单位收入安排中存在的主要问题根据现行工资制度政策规定，事业单位的工资收入由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。其中岗位工资和薪级工资已经执行。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总额内，根据规范的程序和要求，自主安排。但因安排方法尚未出台，还没有执行，而机关公务员津补贴已经进行了规第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制范并兑现，这就造成了事业单位人员同机关公务员收入上存在较大差距，形成了新的不平衡。同时，由于种种缘由，机关、事业单位之间混岗的现象也不同程度地存在，形成了同工不同酬的问题，也造成了很大冲突。据统计，我区事业单位共有x个（参照实行公务员管理制度的事业单位除外），在职人员x人，主要涉及训练、卫生、农林水利、建设、交通、市政和文化体育等行业。由于绩效工资政策尚未出台，事业单位在收入安排上仍旧存在“吃大锅饭”的现象，工资制度改革预期的激励作用还没有得以实现，事业单位工作人员的乐观性和制造性也还没有充分发挥出来。二、实施事业单位绩效工资形势所迫实行绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有非常重要的意义：一是有利于进一步推动事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识，提高社会效益、经济效益和人民群众的满足度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，提倡讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作乐观性和主动性，形成以岗定薪、岗变薪变的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的顽疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的安排激励原则。三、实施事业单位绩效工资需要把握的几个环节一是要实行总量掌握。事业单位的绩效工资总量应结合本地区经济社会进展实际，根据上级有关政策要求，由同级政府人事部门和财政部门核定后下达到单位，各单位只能在核定的总量内，按规范的安排程序和要求进行安排。为了保持本地区绩效工资的平衡,各单位绩效工资总量的核定应尽量大体全都。二是要完善安排程序。在本地区统一实施意见的指导下，各单位要结合实际完善安排程序。一是制定安排方案。安排方案涉及到每位干部职工的切身利益，必需广泛征求工作人员意见，尽量做到公正合理。在制定方案时，要将工作目标、考核方法及各岗位职责等进行细化和量化，并经过反复争论、修订，确保方案的科学性和可操作性；要突出“责、权、利”相结合的原则，制定完善的考核细则；要层层签订责任第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制书，将责任落实到人。此外，方案的制定必需考虑退休人员的利益，退休人员应参照相应的标准执行。二是严格考核。方案顺当实施的关键是加强内部考核，抓好责任追究，公正兑现奖惩；要成立考核领导小组进行严格考核；要准时公开考核制度、考核方法、考核结果、运作程序等。要仔细分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要准时争论修正。另外，还要做好工作人员的思想工作和解释工作，从思想上进行疏导，化解局部冲突，保证绩效考核的正常运行。三是要强化监督检查。一是规范审批程序。各单位实施绩效工资，方案必需经职代会通过后，由行业主管部门审批...
