关于培训邀请函汇编 7 篇 邀请函是邀请亲朋好友、知名人士、专家等菜价某项活动时所发出的请约性书信。在现实社会中，邀请函使用的次数愈发增长，信任很多朋友都对拟邀请函感到非常苦恼吧，以下是为大家收集的培训邀请函 7 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 培训邀请函 篇 1 xx 年 3 月 2 日（星期三）上海邀请函 主办：中国管理讨论院 承办：中国管理讨论院智业产业讨论所 王同营销工作坊、周永涛工作坊 何澜工作坊、思航工作坊等 为更好的服务咨询培训机构，搭建一个信息充分共享和资源直接对接的平台，中国管理讨论院兹定于 xx 年 3 月 2 日在上海举办 xx年“华东咨询培训业春季合作沟通会”。会议坚持“专业化、实战性、面对面”的原则，为华东地区咨询培训机构提供一个切实有效合作沟通平台。谨此，我们诚挚邀请您莅临本次会议。 一、参会对象：华东地区优秀咨询培训机构负责人、师资渠道负责人、培训讲师。 二、会议时间、地点 xx 年 3 月 2 日-（星期三）。上海（具体地点另行通知） 三、会议议程 会议签到：13：30-14:00 培训邀请函 篇 2 尊敬的企业负责人： 您好！青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。 本学校自 20xx 年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。 企事业单位中面临影响工作效率的问题： 第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、制造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。 第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。 第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。 第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困...
