劳动争议 12 大经典案例及法规解析 (工伤篇)】很长一段时间内很多 HR 反映希望三茅多出一些劳动纠纷之类的案例汇总。为满足大家的要求我们从员工到离任过程中总结出了一些经典的劳动纠纷案例并给出解析和法规支持。共分三篇?入职篇?、?劳动合同篇?、?工伤篇?本是最后一篇。喜爱本系列的可不要错过了。工伤篇】拾荒者为工厂清理垃圾摔伤办？瞒报工伤得不偿失终究多少工伤补偿才适宜工伤后定为因公亡返聘人员上班路遇车祸算工伤吗？谁为包工队员工伤亡担责？休假间与别人调班引发的工伤纠纷如何判决篇】企业和员工是否可以“协商〞不缴纳社会金？劳务派遣篇】劳务派遣与劳动关系劳务派遣造成的劳动关系劳务派遣员工的培训协议退回和辞退被派遣劳动者的条件与限制工伤篇拾荒者为工厂清理垃圾摔伤办？一、典型案例2024 年 5 月北京某小型铁架加工厂与拾荒者赵、秦二人口头约定了垃圾清理协议。协议约定赵、秦二人负责清理加工厂车间门口堆放的垃圾包括生活垃圾、尾料等〕每日两次加工厂既不向二人收取任何费用也不为其支付工资；同时要求二人必须遵守加工厂的纪律不得随意乱走乱逛、偷拿原料。2024 年 6 月小赵在清理时不慎从尾料堆上跌落加工厂指导得知消息后立即将其送至医院治疗并全额支付了医疗费用。医院诊断小赵伤及腰椎日后只能依靠轮椅行走。出院后小赵被送回了老家。 两个月后小赵家乡进展普法宣传教育在志愿者的帮助下小赵得到了的法律援助向加工厂所在地的劳动争议仲裁会提出仲裁申请要求做工伤认定和伤残等级认定并支付其工伤待遇。 加工厂认为；小赵与加工厂不存在劳动关系加工厂不向小赵收取清理垃圾所卖的尾料钱也不给小赵发放工资双方没有任何经济往来所以小赵不算加工厂员工；加工厂没有指挥小赵在尾料堆上工作对其受伤一事也就没有任何责任所以不应认定工伤也不应支付任何工伤待遇。 二〕仲裁结果 本案双方仍在不断提供新的补充证据仲裁委尚未做出仲裁。 二、本案件适用相关法律条款根据?确立劳动关系有关事项的?劳社部发[2024]12〕规定用人招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备以下情形的劳动关系成立。 一〕用人和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 二〕用人依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人的劳动理从事用人安排的有酬劳的劳动。 三〕劳动者提供的劳动是用人业务的组成部。 ?工伤?(第 375)对工伤认定做出了详细规定明确了应认定为工伤的七种情形、视同工伤的三种情形和不得认定或...
