第一讲 劳动合同概述上〕 从 2008 年 1 月 1 日起?劳动合同法?简称?劳动合同法?〕即将全面施行。众所周知劳动合同是劳动关系最根本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度是夯实劳动关系根底的必定要求。尽我国从 20 世纪 80 年代中就开始进展劳动合同制度改革试点 1995 年 1 月1 日施行的?劳动法?正式确立了劳动合同制度 1996 年开始施行全员劳动合同制度但由于受制于多方面因素劳动合同制度施行情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高质量低下等问题突出直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐开展。因此专门就劳动合同制度进展立法刻不容缓。实际上在 1994 年的下半年和全国总工会就已经启动了?劳动合同法?的立法程序但是到 1998 年下半年准备提交法制办进展审查的时候却被临时搁置。其原因主要是当时提出到 20 世纪末建立起经济体制但诸如就业、社会等配套法律尚未启动立法单独制定?劳动合同法?存在衔接问题即使制定?劳动合同法?其所产生的实际效应也未必理想。因此直到 2024 年底?劳动合同法?的起草工作才重新启动。重新起草的?劳动合同法草案〕?于 2005 年 12 月 24 日提交全国常委会审议并于 2006 年 3 月 20 日向社会公开征求结果社会反响非常强烈全国常委会收到的反响达 19 万条之多。我国出台?物权法?的时候就曾引起社会各方面的高度关注审议七次才通过但就是这部关注度非常高的法律在公开征求的时候也只收到 1 万多条反响。而?劳动合同法?不但制造了搜集之多的纪录其各方阵营对抗之剧烈、立场对峙之鲜亮、对立之明晰也给人们留下了深化的印象。不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步和完善的现实需要。其中最为集中和剧烈的争议莫过于立法宗旨了即?劳动合同法?终究应该是““平等保护劳资双方利益的 平等法〞还是侧重保护劳动者权益的 倾斜法〞。经过了四次审议之后 2024 年的 6 月 29 日?劳动合同法?提交到全国常委会进展表决当天参加表决的 146 人中有 145 人投了赞成票。尽曲折重重?劳动合同法?最终还是以高得票率获得通过。 ?劳动合同法?与?劳动法?的关系 众所周知?劳动合同法?与?劳动法?有亲的关系。如今社会上有很多宣传?劳动合同法?的言其中难免会有不正确的误导。比方有人说出台了一个新的?劳动法?这个显然是错误的。而有人说出台了一个新的?劳动合同法?也不完全正确。因为?劳动法?是于 1995 年出台的是劳动...
