2024 培训与效劳期协议范本甲方：法人代表： 联络 ： ：乙方：身份证件号码：通讯地址：联络方式：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的
假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法
为提升乙方的综合素养及职业技能，甲方鼓舞并支持乙方参加 公司组织、举办的在职培训
为确保乙方圆满完成培训学业 ，以实现甲、乙双方的共同开展
等有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的根底上达成如下协议，以共同遵守
第一条培训工程与要求1、参加培训工程：2、培训主要内容：3、培训效果与要求：4、乙方在培训完毕时，要保证到达以下程度与要求： 第二条培训费用1、培训费用：学杂费、教材费、住宿费、交通费等，由甲方承当
2、其他费用：乙方因个人生活需要支出的费用，由乙方自行承当
第三条培训期间的工资待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明
1、工资：发放标准、发放时间、发放方式
2、保险：按甲方统一规定标准执行
3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行
第四条培训中止因法定事由的发生或甲方要求,有关培训方案可以中止,待有关情形完毕后培训方案可以继续
第五条效劳期限风险提示：效劳期要定的合理，比方：按培训费总和 5000 元约定 1 年，以此类推
另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限延续至培训效劳期
