2024 培训框架协议范本甲方：法人代表： 联络 ： ：乙方：身份证件号码：通讯地址：联络方式：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了进步_______________，以及进一步理解________________，甲乙双方根据?中华人民共和国合同法?及相关 法律法规 的规定，本着________________的目的，特拟订以下细那么，详细约定如下：一、培训情况1、培训性质为专业技术培训，内容为：2、培训地点：风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。二、培训期间工资标准为其它福利待遇：三、培训时间自________年____月起至________年____月止。培训时间为每周末。每次课程时长____小时，包含中间休息____分钟。四、培训费用及其他1、培训费用共计____万元，在合同签署时，由甲方支付。2、老师其他费用〔如：车杂费、住宿费、餐饮费等〕由____方负责。3、培训的工具〔如：投影仪、音响、话筒、白板等〕由____方负责。五、效劳期风险提示：效劳期要定的合理，比方：按培训费总和 5000 元约定 1 年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限延续至培训效劳期协议约定的效劳期终止等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开场起。2、效劳期的完毕时间为以下第____种：〔1〕至______年_____月_____日止。〔2〕至劳动合同期满时止。3、效劳期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训效劳期完毕后甲方将证书返还乙方。六、违约责任1、如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议，并就此提出相应赔偿。2、因不可抗力的原因，造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行，或双方协商，终止协议。七、解决争议方法1、协商解决。2、仲裁解决。八、其他1、本协议未尽事宜，经双方协...
