云雾土家族乡中心校奖励性绩效工资分配及年度考评方案(征求意见稿)一、指导思想进一步推动学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。二、制定方案的原则1.在老师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止产生一切向钱看的思想。2.打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。3.处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老老师的利益，又要让优秀青年老师脱颖而出。 4.处理好改革与稳定的关系，实行迈小步,不停步的方法。根据学校及老师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高办学水平。三、实施对象所有在编在岗的教职工实行校内绩效工资。四、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部工会成员及其他老师代表组成，负责对老师工作量、工作业绩等方面进行考核，同时负责绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。组 长：李 庆副组长：石朝刚 谭 云成 员：刘均铭 刘彬 刘经然 李雪梅 高菊红五、校内奖励性绩效工资的构成1.（超）工作量补贴奖 2.安全、管理奖3.考勤考核奖4.班主任津贴考核奖5.教育教学业绩量化考核奖六、奖励性绩效工资分配的办法（一）工作量补贴奖 老师实现满工作量（包括学校教育工作，教学工作以及其他社会工作的总量），按人均每月 150 元发放；超课时量（校平均课时为语数老师基本工作量，艺体学科老师基本工作量为每周 16 节）按每超出一节课补助 3-5 元。（二）安全、管理奖按人均每月 50 元发放。假如出现安全管理事故(直接经济损失 500 元以上或造成恶劣影响者)不予发放。（三）考勤办法及考核奖励办法根据重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔2024〕106 号）、重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔2024〕57 号）、奉节人事发〔2024〕49 号、奉节教发〔2024〕36 号等文件精神结合本校实际情况制定了如下：1.请假的有关规定（1）公假。学校外派办事、参加学术活动、教委借用均属公假（校长批示后、由部门通知出差人，出差人的工作由学校安排，公假期间不享受校内参加才有的临时性工作津贴）。参加县外...
