************学院毕业生就业工作考核办法（讨论稿）为进一步加强我院毕业生就业工作，根据国家和河北省毕业生就业有关政策要求，结合我院实际情况，特制定本考核办法。一、目的要求就业是民生之本，做好毕业生就业工作是加快推动以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容。在开展毕业生就业考核工作中，要进一步法律规范就业工作行为,完善就业指导和就业服务服务体系,充分调动各方面积极性，实现毕业生的充分就业。要把考核的过程，作为提高就业工作管理、指导、服务水平的过程，作为加快学科专业、人才培育结构调整的过程。通过考核真正实现以考促建、以考促改，积极推动毕业生就业工作再上新台阶。二、考核内容根据国家和省毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合工作实际，对各系部毕业生就业工作的组织领导、工作条件、工作内容、工作成效、工作创新等方面进行考核（评估标准详见附件）。三、考核程序（一）考核在每年的 12 月进行，主要考核本年度的就业工作情况。（二）考核工作分三阶段进行：系部自评、学院考核、总结及反馈考核结果。第一阶段：系部自评 1、各系部就业工作领导小组负责完成自评工作。2、各系部要结合本系部工作实际，对比考核内容及标准逐项进行自评,填写《河北建材职业技术学院毕业生就业工作自评得分表》,根据自评结果实事求是地写出自评报告。 3、自评报告内容主要包括：基本情况、存在问题、工作设想、改进措施等。报告字数不超过 3000 字。4、自评工作于每年的 12 月上旬结束，自评报告(附自评得分表、电子版)，于 12 月中旬交到就业指导中心就业科。第二阶段：学院考核 1、学院根据各系部自评情况,组织考核组对系部就业工作状况进行检查考核。2、方法步骤：(1)听取系部就业工作汇报(2)查看相关资料(3)召开老师和学生代表座谈会，听取各方意见。(4)进行综合测评3、考核总分值为 100 分。总分 90 分以上为优秀，80 分以上为良好，70 分以上为合格，不满 70 分的为不合格。另设“工作创新”、“基层就业或应征入伍”、“自主创业”三个附加项目，各加 5 分、5 分、10 分。第三阶段：总结及反馈考核结果1、汇总全院检查情况，形成书面报告向学院就业工作领导小组汇报。2、对考核成绩优秀的系部及就业工作先进个人（评选办法另行印发）予以表彰、奖励。3、对考核成绩不合格或就业率过低的系部、专业，根据情况减少招生数量和限制招生。四、组织领导为加强对考核...
