劳动合同解除流程劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除是指用人与劳动者在完全自愿的情况下互相协商在彼此达成一致的根底上提早终止劳动合同的效力。 用人与劳动者协商一致且不违犯利益和社会公共利益的情况下可以解除劳动合同但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、在双方自愿、平等协商的根底上达成一致可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程：负责部门：人力资源部参加部门：用人部门 财务科1、解除劳动合同的提出：及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的根底上达成一致；3、工作交接：用人部门安排员工根据相关规定工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是方提出解除合同还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后劳动合同按双方约定解除；6、出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子进展备案至少保存二年备查。二、法定解除（一） 解除1、过失性辞退根据?劳动合同法?的相关规定过失性辞退的法定情形有：〔1〕在试用间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违反用人的规章制度的；〔3〕严重渎职营私舞弊给用人的利益造成重大损害的；〔4〕劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；〔5〕因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔6〕被依法追究刑事责任的。 流程：负责部门：人力资源科参加部门：用人部门 财务科（1） 工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由工会。由工会提出在讨论工会的后做出处理并将处理结果书面工会。（2） 工作交接：用人部门安排员工根据相关规定工作交接；（3） 结算薪资：在员工完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后劳动合同即时解除；（5） 出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续；（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子以及员工过失的证据进展备案至少保存二年备查。2、无过失性辞退根据?...
