团队核心凝聚力培训体会VIP专享VIP免费

第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制团队核心凝聚力培训体会周末参与了xxxx老师的《打造团队核心分散力》的体验式培训，体会颇深。看似浅显的句子，故事和嬉戏里蕴含着丰富的内容和意义，使我受益匪浅。当助教们高声倒数着开门后，绚丽的灯光闪耀，我们匆忙入场。王洪涛老师以一句看似常常性的发问开头了他生动的讲课。从一句看似一般的小孩子的发问，引导我们进入第一个嬉戏，齐眉棍。齐眉棍的要求是每个小组的全部成员食指侧面托棍，渐渐下落至地面后结束，在此过程中不允许脱棍，不允许讲话，只能由一名领头人喊下。这个嬉戏看似简洁，然而我们尝试了好多次才得以胜利。这个嬉戏让我体会到，在一个团队中，全部人都使蛮力并不肯定能获得胜利。假如大家同心协力，并辅以正确的领导和方法，事情便由难而易。而且，不要总是埋怨其他人，在工作中，只要兢兢业业，关心同事去克服困难，团队的目标就很简单达成了。在这个嬉戏中，许多人都曾经用怨愤的目光去责怪其他人，而不去想自己最应当做的是什么。而当找到方法后，每个人不再去埋第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制怨，而是做好自己应当做的，从而获得了胜利。接下来的嬉戏是领袖风采。全体成员分为A队和B队，各选出男女领导一人，然后分别报数，哪个队报慢或错报、抢报领导就要受惩处，即做俯卧撑。个数依次叠加至2400个，简直是天文数字！竞赛开头后，B队输给A队，向A队90度鞠躬，并要向其高喊愿赌服输，恭喜你们！直喊到A队接受为止。几轮下来，虽然B队输的次数多，但A队最终也有报错的。两队的领导开头了困难的俯卧撑。其实无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的位置，做好自己的角色。假如我们每一个人都能乐观参加团队的每一件事，每一个人都能不用过多的支配去主动做事情，假如我们毫无保留的把自己的阅历共享，当别人工作完不成或者消失错误时我们能够主动关心他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以我们每一个人都是责任者。这两个队的领导，其实就是我们的父母，公司领导或者更多为我们在生活中做着俯卧第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制撑的人。他们担当着因为我们的错误带来的后果，在背后隐忍着痛楚，悄悄为我们付出着。而我们，还有什么理由以不恭的态度和做法来损害他们呢？诚然，他们在这个位置上，或许就会比别人应当承受更多，但为什么我们能做的更好的时候，却偏偏用我们的疏忽和大意让他们承受本不该承受的东西呢？在我们以后的生活当中，是不是应当抱着严谨仔细的态度，扮好我们的多面角色，让我们的家人和公司领导能分出更多的精力来做好他们的工作呢？我们在这个角色中的责任就是报数，简洁的报数为什么会如此反复出错，让我们的领导不堪重负？只是因为我们放松了自己，觉得事情轻而易举，便不再去集中精神去做，从而导致失败。想想多么可怕，犹如一个小小的蛀虫，会使一艘船沉没一样，我们其中出错的队员就是这可怕的蛀虫。当我们躬身说出那句愿赌服输，恭喜你们的时候，我们是不是有诚意的呢？在生活中，有多少人做的比我们完善，让我们心生嫉恨呢？而我们又有多少人是怀着钦羡的目光和心情，发自肺腑的庆贺他们呢？甚而有些人会由嫉妒心生愤恨，对其实行卑劣的手段来满意自己那种阴暗心第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制理。所以，这个嬉戏还要我们怀着真诚敬重的态度来对待别人所取得的成果。红黑牌的嬉戏看似简洁，实则意味深刻。当老师讲完规章后，B队被带出了会议室。然后A队开头热闹的争论如何才能赢得高分。当B队出了两次黑牌后，A队才意识到原来这个嬉戏是让我们达到共赢。当A队想抓住最终一次机会与B队共赢的时候，B队拒绝谈判，双方都给了对方一个红牌，两队皆输。其实，当我们给对方出红牌时，应当想一想为什么要出红牌。既然要达到共赢，为什么我们偏偏要死抱住自己的利益不放呢？当你无法放下你的私欲时，你就会亮出你的红牌，损害别人，最终自己也一无所得。生活中，我们有多少次亮出红牌，...