第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制绩效管理考评工作座谈会讲话绩效管理考评工作座谈会讲话同志们：今日召开的这个会，是我们在年初召开的常委会上讨论市一级绩效考评工作时确定的，已经酝酿了××个月时间。由于这样那样的缘由，拖到今日才开这个会，这个会的确很重要。刚才，市绩效办的负责同志、××个县××个区的主要领导、还有××、××、××和××同志都作了发言，他们从各个角度谈了自己的看法，都讲得很好。绩效考评工作是一项新的工作。××年多来，在自治区绩效办的指导下，全市的绩效考评工作取得了长足的进步，特殊是负责此项工作的市绩效办，在人员少、任务重、难度大的状况下，充分发挥主观能动性，想了许多方法、费了不少劲，从效果上来看，是应当充分确定的。这既是一个客观的状况，也是一个基本的事实。正如××同志讲的，绩效考评工作做得好，首先是各个单位共同努力的结果。假如哪一年我们的工作做得不太好，当然与市绩效办本身的工作有关系，但不是主要缘由，主要还是在于各部门。所以从总第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制体上看，我们的工作应当说做得不错，但同时我们也要客观地看到还有一些不足，特殊是与上级的要求相比、与群众的期盼相比、与时代的进展需要相比，还有很大的差距和不足。为了讨论和分析解决这些问题，今日特地请方方面面的负责同志来召开这个会议。刚才，听了几个单位的发言，感觉他们都讲得很好，既有一些基本的熟悉，又有一些好的做法，既有一些深化的思索，又有一些比较切合实际的建议。盼望××同志和市绩效办，在会议后把他们的意见、建议和好的做法，汲取到市一级的绩效管理工作中去，也可以供其他单位学习借鉴。大家相互学习、共同提高。借今日这个机会，我想讲三点意见：第一，提高熟悉，端正态度。绩效考评工作是一种新的管理模式，实际上是为了适应经济社会进展形势，对政府行政效率、行政效能的一种考量，也是把科学进展观的总体要求详细量化的一种考核方法。对大家来讲，这既是一个新奇事物，也是科学的要求，同志们要有个基本的熟悉。这项工作是肯定要做的，而且是肯定要逐步做好的。我觉得对这项工作必需有一个正确的熟悉、有一个正确的态度。一是要避第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制开消失为考评而工作。为了考评而工作、工作只是为了应付考评，这个态度是不端正的。二是要避开把考评作为一种应付性的工作，成为临时性的一种应付。每年到考评的时候才重视，说要来考评了，我们还有什么事没办好。我们要避开这种状况发生。三是要熟悉到考评最终是为了什么。这是一个最基本、最重要的问题。我们为什么要考评？我是这样理解的：往大的说，这是贯彻落实科学进展观的详细措施、是检验工作成效的科学方法；从小的说，从我们地方上来讲，就是推动科学进展、和谐进展、跨更加展的一种科学的方法和手段。假如有这样的熟悉、这样的态度，就说明我们对这项工作的熟悉是到位了。第二，以科学的态度、实事求是的精神来推动绩效考评工作。绩效考评这项工作，作为市一级层面，既面临着自治区对我们的绩效考评，又要对市直各部门、市辖县区进行绩效考评。实际上，市绩效办的工作分两个层面：对自治区下达给北海的指标，要以科学的态度、实事求是的精神，不折不扣地完成，不推诿、不埋怨。自治区下达的考评指标，对各市是全都的，是相对公正的，也是公开的。在这个第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制层面，就是要依据自治区的考核内容，以科学的态度把任务分解好、落实好。××、××同志你们要仔细讨论这个问题，不要等到了年底的时候，再突击。上级领导机关、上级部门对下级实行正确的领导、科学的领导、有效的领导，要有一个有效方法，假如不按这个有效的方法去做，明显是不适应这种管理体制的。说重一点，假如不这样做，你就不适应它，你就不适应这种科学的领导方法和体制。所以说，自治区确定了考评方法以后，我们不要说三道四，但我们假如有不同意见，可以乐观沟通，沟通下来了，说明你的意见被接受了；沟通不下的，你就得按制度办。这既是一个实事求是的态...
