第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制团队管理名言1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、才智和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何感动人心的大事发生。第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于规律，而在于成果；其唯一权威就是成就。8、管理者的最基本力量：有效沟通。9、合作是一切团队富强的根本。10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制11、领导不是某个人坐在立刻指挥他的部队，而是通过别人的胜利来获得自己的胜利。12、企业的胜利靠团队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通。第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、赏识导致胜利，埋怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期盼每个人工作时，都拥有很多相同的特质。第6页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要担当责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和训练中不断地培育规范出来的。讨论发觉，从小没有培育好团队精神，长大以后即使每天培训，效果并不是很抱负。第7页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制因为人的思想是从小造就的，小时候假如没有留意到，长大以后再重新培育团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素养较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的傲慢启能启智，互利共生，互惠成长，不断地渐渐培育员工的团队意识和集体观念。21、一家企业假如真的像一个团队，从领导开头就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业假如是个团队，整个国家假如是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威武，再要求下面第8页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者擅长用人之长。24、做企业没有奇迹而言的，凡是制造奇迹的，肯定会被超过。企业不能跳动，就肯定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。第9页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制25、大胜利靠团队，小胜利靠个人。26、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
